Có phải bồi thường chi phí đào tạo khi chấm dứt hợp đồng

Luật Tiền Phong – đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là quyền cũng như nghĩa vụ của các bên tham gia hợp đồng lao động. Tuy nhiên, việc đơn phương chấm dứt trong một số trường hợp sẽ bị coi là trái pháp luật, và người đơn phương sẽ phải bồi thường thiệt hại. Trong tình huống dưới đây của Luật Tiền Phong, một bạn đọc có hỏi về trường hợp bồi thường chi phí đào tạo khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:

Có phải bồi thường chi phí đào tạo khi chấm dứt hợp đồng

KHÁCH HÀNG HỎI

Tôi đang là lao động làm việc tại công ty với hợp đồng không xác định thời hạn. 2 năm trước, công ty do muốn nâng cao năng lực của người lao động nên có cử một số lao động sang nước ngoài học hỏi, trong đó có tôi. Công ty có ký hợp đồng yêu cầu người lao động khi sang nước ngoài thì sau đó phải về làm việc cho công ty ít nhất 3 năm mới được nghỉ việc. nay, tôi đã từ nước ngoài trở về và làm việc hơn 8 tháng tại công ty, nhưng do nhận thấy nhu cầu của mình không được đáp ứng đủ nên tôi muốn xin nghỉ việc.

Tuy nhiên khi trình bày với Ban giám đốc thì họ không có cho tôi nghỉ việc và dọa nếu tôi nghỉ  thì phải trả tiền chi phí đào tạo nước ngoài của công ty. Tôi không biết yêu cầu của họ có đúng không và tôi phải làm gì để bảo vệ quyền của mình. Mong luật sư giải đáp giúp tôi.

LUẬT TIỀN PHONG TRẢ LỜI

Chào bạn, câu hỏi của bạn đã được Bộ phận tư vấn pháp luật của Luật Tiền Phong giải đáp như sau:

1. Đơn phương chấm dứt hợp đồng phải không phải bồi thường chi phí đào tạo   

Bộ luật lao động 2012 chỉ có quy định về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà không có quy định nào về điều kiện để người lao động theo hợp đồng không xác định thời hạn được quyền đơn phương chấm dứt.

Do đó, trường hợp của bạn không cần phải có lý do hoặc phải đáp ứng điều kiện nào cũng có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng. Bạn chỉ cần đáp ứng về thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 45 ngày

Như vậy, khi bạn muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng cần bảo đảm điều kiện về thời gian báo trước thì bạn không phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động.

Nếu như bạn thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng lại không đảm bảo đủ thời gian báo trước thì vẫn coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.

2. Đơn phương chấm dứt hợp đồng phải bồi thường chi phí đào tạo

Khi người lao động đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì sẽ phải thực hiện những nghĩa vụ theo quy định tại Điều 43 BLLĐ như sau:

Như vậy, khi bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì vẫn phải bồi thường chi phí đào tạo cho người lao động. bên cạnh đó, người lao động còn không được hưởng trợ cấp thôi việc và bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương hoặc một khoản tiền nếu không báo trước đúng thời hạn.

Bạn có thể tham khảo tại các bài viết liên quan của chúng tôi để nắm được những quy định pháp luật về các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng, trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.

Liên hệ tổng đài 1900 6289 để được tư vấn chi tiết và miễn phí vấn đề của bạn.