Phân biệt hai loại tranh chấp lao động tập thể

Luật Tiền Phong – tranh chấp lao động hiện nay diễn ra một cách phổ biến, người lao động cũng đã có ý thức tự bảo vệ quyền cũng như lợi ích của chính họ. Tranh chấp lao động giữa một bên là người sử dụng lao động và một bên là tập thể lao động cũng diễn ra thường xuyên hơn, khi đó sẽ có một tập thể với tiếng nói lớn hơn đứng ra bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động.

Phân biệt hai loại tranh chấp lao động tập thể

Pháp luật lao động hiện nay quy định tranh chấp lao động tập thể gồm có: tranh chấp lao động tập thể về quyền và tranh chấp lao động tập thể về lợi ích, trong đó,

Tranh chấp lao động tập thể về quyền là tranh chấp giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động phát sinh từ việc giải thích và thực hiện khác nhau quy định của pháp luật về lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế và thoả thuận hợp pháp khác.

Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích là tranh chấp lao động phát sinh từ việc tập thể lao động yêu cầu xác lập các điều kiện lao động mới so với quy định của pháp luật về lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động hoặc các quy chế, thoả thuận hợp pháp khác trong quá trình thương lượng giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động.

Để phân biệt hai loại tranh chấp này, chúng tôi dựa trên những tiêu chí sau:

Tiêu chí	Tranh chấp lao động tập thể về quyền	Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích
Nguyên nhân phát sinh tranh chấp	Tranh chấp lao động tập thể về quyền phát sinh khi người sử dụng lao động có hành vi vi phạm đến quyền của tập thể lao động (quyền của tập thể lao động được quy định trong nội quy lao động, thỏa ước lao động, quy định pháp luật lao động)	Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích phát sinh khi người lao động cảm thấy nhu cầu của họ hiện tại chưa được thỏa mãn theo như thỏa thuận đã có với người sử dụng lao động
Hành vi vi phạm quy định	Tranh chấp lao động tập thể về quyền có sự vi phạm trực tiếp từ hành vi không bảo đảm các quyền, nghĩa vụ của người sử dụng lao động	Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích không phát sinh từ hành vi vi phạm, mà chỉ đơn thuần là nhu cầu lợi ích lớn hơn từ phía tập thể người lao động
Thẩm quyền giải quyết	Cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền gồm có: -          Hòa giải viên lao động; -          Chủ tịch UBND cấp huyện; -          Tòa án nhân dân.	Cơ quan giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích gồm có: -          Hòa giải viên lao động; -          Hội đồng trọng tài lao động.
Thời hiệu yêu cầu giải quyết	Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền là 1 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm	Không có thời hiệu
Kết quả	Việc giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền có kết quả cuối cùng là phán quyết của Tòa án, các bên có trách nhiệm và nghĩa vụ tôn trọng và thực hiện phán quyết này	Biên bản hòa giải của Hội đồng trọng tài có thể giải quyết được các tranh chấp của các bên. Tuy nhiên, biên bản hòa giải này không có tính chất chung thẩm, tập thể lao động có quyền đình công nếu không đồng ý hoặc người sử dụng lao động không tiền hành thực hiện theo thỏa thuận đã nêu ra trước đó.

 
Trên đây là những so sánh của Luật Tiền Phong về 2 loại tranh chấp lao động tập thể, quý độc giả và khách hàng có gì thắc mắc cần tư vấn thêm, vui lòng điện thoại về tổng đài 1900 6289 để được các luật sư giàu kinh nghiệm của chúng tôi giải đáp chi tiết.