Tư vấn thủ tục cấp giấy phép cho thuê lại lao động

Luật Tiền Phong – nhằm mục đích cung cấp thông tin một cách chi tiết nhất, Luật Tiền Phong xin giới thiệu về thủ tục xin cấp giấy phép cho thuê lại lao động như sau:

Tư vấn thủ tục cấp giấy phép cho thuê lại lao động 

1.  Hồ sơ xin cấp giấy phép cho thuê lại lao động

Bộ hồ sơ xin cấp giấy phép cho thuê lại lao động gồm có:

·      Văn bản đề nghị cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động (theo mẫu);

·      Văn bản chứng minh đủ điều kiện về vốn pháp định;

Vốn pháp định của doanh nghiệp cho thuê lại lao động không được thấp hơn 2 tỷ đồng (đối với doanh nghiệp liên doanh giữa doanh nghiệp Việt Nam và nước ngoài thì vốn pháp định phải đảm bảo ít nhất 10 tỷ đồng.

Văn bản thể hiện số vốn pháp định của doanh nghiệp có thể là:

·      Giấy chứng nhận việc đã thực hiện ký quỹ;

Doanh nghiệp phải đảm bảo có tài khoản ký quỹ tại Ngân hàng thương mại không thấp hơn 2 tỷ đồng.

·      Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp;

·      Sơ yếu lý lịch của người đứng đầu doanh nghiệp;

Người đứng đầu doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải có kinh nghiệm ít nhất 3 năm làm việc trong lĩnh vực cho thuê lại lao động. Việc chứng minh kinh nghiệm phải thông qua hợp đồng về việc quản lý, điều hành hoạt động cho thuê lại lao động hoặc hợp đồng về việc quản lý, điều hành hoạt động cung ứng lao động. 

Nội dung sơ yếu lý lịch của người đứng đầu doanh nghiệp có thể tham khảo theo Phụ lục II của Thông tư 01/2014/TT-BLĐTBXH

·      Giấy chứng minh đủ điều kiện về địa điểm.

Địa điểm của doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải ổn định và có thời hạn ít nhất 2 năm.

Đối với trường hợp doanh nghiệp thuê nhà để làm trụ sở chính thì phải có hợp đồng thuê với thời hạn ít nhất là 2 năm;

Đối với trường hợp nhà thuộc sở hữu của người đứng tên đăng ký doanh nghiệp thì phải có Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, quyền sở hữu nhà đứng tên người đăng ký.

2.  Thủ tục xin cấp giấy phép cho thuê lại lao động

Bước 1: Doanh nghiệp phải đảm bảo có đăng ký kinh doanh ngành nghề cho thuê lại lao động trong Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp;

Bước 2: Doanh nghiệp có đủ điều kiện và hồ sơ theo hướng dẫn của chúng tôi nói trên, nộp hồ sơ xin giấy phép cho thuê lại lao động đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính để đề nghị thẩm định Hồ sơ đề nghị cấp, đồng thời gửi 01 Hồ sơ trên về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (Vụ Pháp chế) để tiến hành đề nghị cấp giấy phép.

Bước 3: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tiến hành thẩm định, thẩm tra hồ sơ doanh nghiệp trong vòng 30 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ.

Hết thời hạn trên, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội lập báo cáo thẩm định hồ sơ trình lên Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để xét duyệt hồ sơ xin cấp giấy phép cho thuê lại lao động.

Bước 4: Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội căn cứ hồ sơ của doanh nghiệp và báo cáo thẩm định của Sở để xem xét cấp giấy phép cho thuê lại lao động cho doanh nghiệp.

Liên hệ tới tổng đài 1900 6289 để được các luật sư giàu kinh nghiệm của Luật Tiền Phong tư vấn cụ thể về thủ tục xin cấp giấy phép cho thuê lại lao động mới nhất.