Điểm mới của Bộ luật lao động 2012 so với Bộ luật lao động 2006 về chế định tranh chấp lao động

Luật Tiền Phong - Bộ luật Lao động là văn bản luật có vị trí quan trọng trong hệ thống pháp luật Việt Nam, bao gồm những chế định điều chỉnh các quan hệ về lao động và các quan hệ  liên quan nhằm bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của người lao động, động lực quan trọng cho sự phát triển kinh tế, xã hội của đất nước trong các giai đoạn. Bộ luật Lao động 2012 được sửa đổi, bổ sung có những điểm mới so với bộ luật cũ về chế định tranh chấp lao động.

Mục 3 “Thẩm quyền và trình tự giải quyết tranh chấp lao động tập thể” quy định về cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể; trình tự giải quyết tranh chấp lao động tập thể tại cơ sở; giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện; giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích của Hội đồng trọng tài lao động; thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền; cấm hành động đơn phương trong khi tranh chấp lao động tập thể đang được giải quyết.

Chương  này có những điểm sửa đổi về tranh chấp lao động tập thể về lợi ích và giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích sau đây:

- Thứ nhất, quy định về thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích của Hội đồng trọng tài lao động tại Điều 206.

- Thứ hai, bỏ Hội đồng hòa giải cơ sở ở doanh nghiệp.

Theo quy định tại Điều 169 BLLĐ sửa đổi bổ sung 2006 thì thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích được quy định: “Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích bao gồm:

1. Hội đồng hoà giải lao động cơ sở hoặc hoà giải viên lao động;

2. Hội đồng trọng tài lao động”

Nhưng đến BLLĐ 2012 thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể được quy định tại khoản 2 Điều 203: “…. Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích bao gồm:

a.Hòa giải viên lao động

b.Hội đồng trọng tài lao động”

BLLĐ 2012 bỏ Hội đồng hòa giải cơ sở ở doanh nghiệp, thay bằng Hoà giải viên lao động cấp huyện giải quyết. Điều này xuất phát từ thực tế nhiều doanh nghiệp chưa thành lập được công đoàn thì sẽ không thành lập được Hội đồng hòa giải lao động cơ sở. Mặt khác, nơi có Hội đồng hòa giải lao động cơ sở, thì phần lớn hoạt động không hiệu quả.

- Thứ ba, bổ sung trách nhiệm của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện trong việc xác định loại tranh chấp lao động tập thể là về quyền hoặc lợi ích trong trường hợp nhậnđược yêu cầu giải quyết tranh chấp tập thể và trách nhiệm hướng dẫn các bên đến cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp.

- Thứ tư, đơn giản hóa trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động.

Luật Tiền Phong tư vấn pháp luật và cung cấp các dịch vụ pháp lý. Liên hệ với chúng tôi qua tổng đài 1900 6289 để được tư vấn pháp luật miễn phí.

Trân trọng!