Tư vấn điều kiện doanh nghiệp cho thuê lại lao động

Luật Tiền Phong – khi mà số lao động trong doanh nghiệp còn nhiều nhưng nhu cầu sử dụng của người lao động lại không hết, thì người sử dụng lao động có thể nghĩ đến trường hợp cho nghỉ việc hoặc cho thuê lại lao động. Mô hình doanh nghiệp cho thuê lại người lao động trong doanh nghiệp mình không phải là chuyện mới, tuy nhiên việc cho thuê lại lao động có cần điều kiện gì hay không? Cùng Luật Tiền Phong giải đáp qua bài viết sau:

Tư vấn điều kiện doanh nghiệp cho thuê lại lao động 

Theo như quy định của Bộ luật lao động 2012 thì cho thuê lại lao động việc người lao động đã được tuyển dụng bởi doanh nghiệp được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu sự điều hành của người sử dụng lao động sau và vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động.

Cho thuê lại lao động là ngành nghề kinh doanh có điều kiện, do đó, doanh nghiệp cần phải xin được giấy phép cho thuê lại lao động do Sở Lao động – Thương binh xã hội cấp.

1.  Điều kiện của doanh nghiệp cho thuê lại lao động

Doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải đảm bảo những điều kiện sau:

·      Vốn pháp định

Vốn pháp định của doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải đảm bảo ở mức 2 tỷ đồng, doanh nghiệp phải duy trì mức vốn điều lệ không thấp hơn mức vốn pháp định trong suốt quá trình hoạt động.

Đối với doanh nghiệp nước ngoài liên doanh với doanh nghiệp trong nước phải bảo đảm các điều kiện sau đây:

-          Doanh nghiệp chuyên kinh doanh ngành nghề cho thuê lại lao động, có vốn và tổng tài sản đảm bảo không ít hơn 10 tỷ đồng;

-          Đã có kinh nghiệm hoạt động cho thuê lại lao động ít nhất là 5 năm.

Các doanh nghiệp phải đảm bảo mức vốn pháp định nói trên, phải có văn bản thể hiện việc số vốn pháp định của doanh nghiệp là đúng theo pháp luật.

·      Điều kiện về trụ sở doanh nghiệp

Nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện của doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải ổn định, có thời hạn ít nhất là 2 năm trở lên.

Đối với trường hợp nhà thuộc sở hữu của người đứng tên đăng ký doanh nghiệp thì phải có Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, quyền sở hữu nhà đứng tên người đăng ký.

Đối với trường hợp nhà thuê thì doanh nghiệp phải có hợp đồng thuê ít nhất 2 năm.

·      Điều kiện về người đứng đầu doanh nghiệp

Người đứng đầu doanh nghiệp cho thuê lại lao động có thể là chủ doanh nghiệp đối với doanh nghiệp tư nhân, chủ sở hữu công ty hoặc người đại diện theo ủy quyền của chủ sở hữu công ty đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên, thành viên hoặc người đại diện theo ủy quyền của thành viên đối với công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên, cổ đông hoặc người đại diện theo ủy quyền của cổ đông đối với công ty cổ phần, thành viên hợp danh đối với công ty hợp danh. 

Người đứng đầu doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải đảm bảo đủ điều kiện:

Khi doanh nghiệp có sự thay đổi người quản lý, người giữ chức danh chủ chốt, vốn điều lệ thì phải báo cáo với Sở Lao động – Thương binh xã hội trong thời hạn 10 ngày trước khi thay đổi.

·      Ký quỹ 2 tỷ đồng

Doanh nghiệp phải đảm bảo tài khoản ký quỹ tại Ngân hàng thương mại nơi doanh nghiệp có trụ sở hoặc chi nhánh không được thấp hơn 2 tỷ đồng.

Khoản ký quỹ này là khoản tiền nhằm đảm bảo nếu doanh nghiệp có xảy ra việc giải thể hoặc phá sản thì đây sẽ là nguồn chi trả tiền lương, các khoản phụ cấp khác cho người lao động.

Luật Tiền Phong cung cấp dịch vụ xin giấy phép cho thuê lại lao động nhanh nhất.

Liên hệ tổng đài 1900 6289 để được tư vấn quy định pháp luật và các dịch vụ nổi bật của chúng tôi.