Các hình thức kỷ luật lao động theo BLLĐ 2012

Luật Tiền Phong – Khi người lao động vi phạm kỷ luật lao động người sử dụng dụng lao động có thể sử phạt người lao động theo những hình thức nào? Luật Tiền Phong xin đi vào phân tích dưới đây nhằm làm rõ vấn đề này.

Các hình thức kỷ luật lao động theo BLLĐ 2012

Nêu những điểm đổi mới về kỷ luật lao động trong bộ luật la động 2012 so với bộ luật lao động năm 1994 ( đã nêu qua các lần sửa đổi bổ sung ).

Kỷ luật lao động được quy định tại Chương VIII BLLĐ 2012 bao gồm những quy định nhằm bảo vệ các quan hệ lao động, ràng  buộc trách nhiệm giữa người lao động và người sử dụng lao động, góp phần tạo điều kiện cho các quan hệ lao động ổn định và phát triển. Nội dung này có những điểm mới sau đây: Những sửa đổi bổ sung của chương này gồm:

- Về hình thức xử lý kỷ luật lao động, Hình thức xử lý kỷ luật lao động bao gồm 3 hình thức.

+ Khiển trách.

+ Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.

+ Sa thải.

Bỏ hình thức xử lý kỷ luật: Chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là sáu tháng. Bởi theo quy định hiện hành, doanh nghiệp khó thực hiện, vì các vị trí làm việc đều đã có người làm; chuyển người bị kỷ luật lao động thì phải có người thay thế; hết thời hạn kỷ luật, người cũ về vị trí cũ, thì phải chuyển người thay thế sang vị trí khác thì vị trí khác cũng đã có người làm. Hơn nữa đối với người lao động có tay nghề bị chuyển làm việc có mức lương thấp hơn trong 6 tháng sẽ lãng phí sức lao động, không phải chỉ thiệt về tiền lương mà còn không sử dụng đúng năng lực chuyên môn.

- Đối với hình thức xử phạt kỷ luật lao động nặng nhất là sa thải, Bộ luật Lao động năm 2012 đã bổ sung thêm các hành vi: đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy trong phạm vi nơi làm việc, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động hoặc hành vi đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động thì cũng bị sa thải.

- Bộ luật Lao động năm 2012 đã bổ sung cụ thể quy định cấm đối với người sử dụng lao động khi xử lý vi phạm kỷ luật lao động như: xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động; dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động…

- tại khoản 3 điều 126 BLLĐ 2012 về trường hợp áp dụng hình thức sa thải thời gian nghỉ cộng dồn trong 1 tháng k quá 5 ngày mà không có lý do chính đáng mà cũng vấn đề này Điều 85 là 7 ngày trogn một tháng.

-Về thời hiệu xử lý vi phạm năm 2012 được kéo dài hơn so với năm 1994 Đ 124 BLLĐ 2012 thời hiệu xử lý vi phạm là 6 tháng kể từ ngày xảy ra VP , trường hợp đặc biệt k quá 12 tháng. Bộ luật 1994 Đ 86 tối đa là ba tháng, kể từ ngày xảy ra vi phạm, trường hợp đặc biệt cũng không được quá sáu tháng.

 Ngoài ra, Bộ luật lao động đã làm rõ khái niệm tái phạm, theo đó “Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật” (Đoạn 2, Khoản 2, Điều 126) và bổ sung quy định cấm người sử dụng lao động khi xử lý vi phạm kỷ luật lao động thực hiện các hành vi: xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động; dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động…

Luật Tiền Phong với đội ngủ chuyên viên chuyên nghiệp sẵn sàng giải đáp thắc mắc của quý khách hàng. Vui lòng liên hệ 1900 6289 để được tư vấn pháp luật miễn phí.