Giải quyết tranh chấp lao động

Luật Tiền Phong – Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động. Pháp luật quy định cụ thể về nguyên tắc giải quyết tranh chấp cũng như thẩm quyền giải quyết những tranh chấp này tại Bộ luật lao động 2012.

1.      Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động

Việc giải quyết tranh chấp giữa các bên trong quan hệ lao động hướng tới mục đích cao nhất là hòa giải được tranh chấp, giải quyết êm thấm mâu thuẫn và duy trì tốt mối quan hệ. Chính vì thế, pháp luật quy định nguyên tắc giải quyết làm cơ sở trong việc giải quyết tranh chấp.

-         Tôn trọng, bảo đảm để các bên tự thương lượng, quyết định trong giải quyết tranh chấp lao động;

-         Bảo đảm thực hiện hòa giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích của hai bên tranh chấp, tôn trọng lợi ích chung của xã hội, không trái pháp luật;

-         Công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng và đúng pháp luật;

-      Bảo đảm sự tham gia của đại diện các bên trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động;

-         Việc giải quyết tranh chấp lao động trước hết phải được hai bên trực tiếp thương lượng nhằm giải quyết hài hòa lợi ích của hai bên tranh chấp, ổn định sản xuất, kinh doanh, bảo đảm trật tự và an toàn xã hội;

-       Việc giải quyết tranh chấp lao động do cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tiến hành sau khi một trong các bên có đơn yêu cầu do một trong hai bên từ chối thương lượng nhưng không thành hoặc thương lượng thành nhưng một trong hai bên không thực hiện.

     2. Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động

Theo quy định của Bộ luật lao động, tranh chấp lao động có thể chia thành 3 loại, đó là:

+ Tranh chấp lao động cá nhân;

+ Tranh chấp lao động tập thể về quyền;

+ Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích.

Theo đó, thẩm quyền giải quyết đối với từng loại tranh chấp được quy định như sau:

-  Đối với tranh chấp lao động cá nhân: Cơ quan, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân bao gồm: Hoà giải viên lao động và Toà án nhân dân.

-  Tranh chấp lao động tập thể về quyền: Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền bao gồm: Hoà giải viên lao động; Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện và Toà án nhân dân.

-  Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích: Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích bao gồm: Hoà giải viên lao động và Hội đồng trọng tài lao động.

Luật Tiền Phong tư vấn pháp luật và cung cấp các dịch vụ pháp lý. Liên hệ với chúng tôi qua tổng đài 1900 6289 để được tư vấn pháp luật miễn phí.

Trân trọng!