Quy định mới về mức lương cơ sở

Luật Tiền Phong - Mức lương cơ sở dùng làm căn cứ tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng nêu trên; tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật; tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.

Quy định mới về mức lương cơ sở

Chính phủ vừa ban hành quy định mới về lương cơ sở đối với cán bộ công chức và lực lượng vũ trang tại Nghị định 47/2016/NĐ-CP.

Theo đó:

– Mức lương cơ sở mới là 1.210.000 đồng/tháng và được tính hưởng kể từ ngày 01/5/2016.

– Nghị định hướng dẫn rõ đối với những người có hệ số lương từ 2.34 trở xuống đã được hưởng tiền lương tăng thêm tại Nghị định 17/2015/NĐ-CP như sau:

“Đối với người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống đã được hưởng tiền lương tăng thêm quy định tại Nghị định số 17/2015/NĐ-CP ngày 14 tháng 02 năm 2015 của Chính phủ, nếu tổng tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh và các Khoản phụ cấp lương (nếu có) tính theo mức lương cơ sở 1.210.000 đồng/tháng của tháng 5 năm 2016 thấp hơn tổng tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh, các Khoản phụ cấp lương (nếu có) và tiền lương tăng thêm theo Nghị định số 17/2015/NĐ-CP tính theo mức lương cơ sở 1.150.000 đồng/tháng của tháng 4 năm 2016 thì được hưởng chênh lệch cho bằng tổng tiền lương đã hưởng của tháng 4 năm 2016. Mức hưởng chênh lệch này không dùng để tính đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các loại phụ cấp lương”.

Nghị định 47 có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15 tháng 7 năm 2016 nhưng mức lương cơ sở quy định tại Nghị định 47 được tính hưởng kể từ ngày 01 tháng 5 năm 2016.

Luật Tiền Phong với đội ngũ chuyên viên nhiệt tình, chuyên nghiệp rất hân hạnh được giúp quý khách giải đáp các thắc mắc về quy định của pháp luật. Liên hệ 1900 6289 để được tư vấn pháp luật miễn phí.