Hướng dẫn về việc đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

Luật Tiền Phong – xin giới thiệu các quy định về mức đóng bảo hiểm xã hội như sau:

Hướng dẫn về việc đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

KHÁCH HÀNG HỎI:

Tôi hiện đang là người lao động cho xí nghiệp X, tôi làm theo hợp đồng không xác định thời hạn với xí nghiệp.

Nay tôi nghe nói trường hợp ký hợp đồng lao động với doanh nghiệp thì phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Vậy tôi xin hỏi luật sư trường hợp nào người lao động phải đóng bảo hiểm và mức đóng cụ thể bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động và người sử dụng lao động là bao nhiêu?

Mong luật sư giải đáp giúp tôi thắc mắc này, tôi chân thành cảm ơn.

LUẬT TIỀN PHONG TRẢ LỜI:

Chào bạn, câu hỏi của bạn đã được Bộ phận tư vấn pháp luật giải đáp như sau:

I.  Đối tượng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

Theo luật Bảo hiểm xã hội thì người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc gồm có:

Như vậy, bạn là người lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn với xí nghiệp X đã thuộc trường hợp người lao động phải tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định.

II.  Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

Việc đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ do người lao động và người sử dụng lao động cùng đóng, mức đóng đối với từng đối tượng sẽ khác nhau.

1.  Mức đóng bảo hiểm đối với người lao động

·  Mức đóng bảo hiểm: Do bạn thuộc đối tượng người lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn nên mức đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng bằng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất;

·  Nếu người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản;

·  Trong trường hợp bạn ký hợp đồng với nhiều người sử dụng lao động thì việc đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ theo hợp đồng lao động giao kết đầu tiên;

·  Người lao động hưởng tiền lương theo sản phẩm, theo khoán tại các doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác hoạt động trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì phương thức đóng được thực hiện hằng tháng, 03 tháng hoặc 06 tháng một lần;

·  Đóng bảo hiểm xã hội một lần: Người lao động đã đủ tuổi hưởng lương hưu nhưng chưa đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội, nếu thời gian còn thiếu tối đa là 2 năm thì người lao động được phép đóng một lần cho thời gian còn thiếu với mức đóng hằng tháng bằng tổng mức đóng của người lao động và người sử dụng lao động theo mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội trước khi nghỉ việc;

·  Việc tính hưởng chế độ hưu trí và tử tuất trong trường hợp thời gian đóng bảo hiểm xã hội có tháng lẻ được tính như sau:

-   Từ 01 tháng đến 06 tháng được tính là nửa năm;

-   Từ 07 tháng đến 11 tháng được tính là một năm.

2. Mức đóng bảo hiểm xã hội của người sử dụng lao động

·  Mức đóng bảo hiểm: Người sử dụng lao động trong trường hợp giao kết hợp đồng không xác định thời hạn của bạn sẽ phải đóng bảo hiểm xã hội như sau:

-  3% vào quỹ ốm đau và thai sản;

-  1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (mức thu này sẽ bị bãi bỏ vào ngày 1/7/2016;

-  14% vào quỹ hưu trí và tử tuất.

·  Trong trường hợp người lao động không làm việc và không hưởng lương từ 14 ngày trong tháng trở lên thì người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động trong tháng đó.

·  Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác hoạt động trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp trả lương theo sản phẩm, theo khoán thì mức đóng hằng tháng; phương thức đóng được thực hiện hằng tháng, 03 tháng hoặc 06 tháng một lần.

Nếu bạn còn thắc mắc với những quy định mà chúng tôi nêu ra, vui lòng liên hệ đến tổng đài 1900 6289 để biết thêm chi tiết.

Luật Tiền Phong tư vấn về bảo hiểm xã hội, mức đóng, phương thức đóng của từng đối tượng, điều kiện hưởng lương hưu, trợ cấp tử tuất, bảo hiểm xã hội 1 lần.