Quyền của người lao động khi bị chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

Luật Tiền Phong – khi người lao động làm việc không đúng theo nội quy lao động hoặc gây ảnh hưởng đến công ty thì người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng với họ. tuy nhiên, hiện nay cũng có nhiều trường hợp người sử dụng lao động tự ý sa thải người lao động mà không có lý do chính đáng. Những trường hợp này thì người lao động sẽ phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình?

Bài tư vấn dưới đây của Luật Tiền Phong sẽ giải đáp thắc mắc này của nhiều độc giả:

Quyền của người lao động khi bị chấm dứt hợp đồng trái pháp luật 

KHÁCH HÀNG HỎI:

Chào luật sư, tôi có câu hỏi này mong luật sư tư vấn giúp:

Ngày 3/6/2015, công ty đã tự ý chấm dứt hợp đồng lao động với tôi mà không có lý do, cũng không trả cho tôi một khoản trợ cấp nào. Tôi cũng có làm đơn khiếu nại gửi đến ban giám đốc công ty nhưng không được giải quyết.

Sau đó, tôi tìm việc làm mới và được nhận vào một công ty khác. Ngày 15/6, công ty gửi điện báo yêu cầu tôi trở lại làm việc, nhưng tôi từ chối không quay lại làm việc.

Ngày 2/7, công ty ra quyết định sa thải tôi vì đã hủy và không giải quyết các đơn khiếu nại cũng như các khoản trợ cấp thôi việc của tôi.

Như vậy, xin hỏi luật sư công ty làm vậy là đúng hay sai? Tôi có quyền lợi gì ở đây và phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình? Mong luật sư tư vấn giúp tôi về vấn đề này, tôi xin cảm ơn.

LUẬT TIỀN PHONG TRẢ LỜI

Chào bạn,

Vấn đề bạn hỏi, luật sư Luật Tiền Phong xin được tư vấn như sau:

1.  Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng

Điều 38 BLLĐ 2012 quy định về việc người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng như sau:

Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

Như vậy, khi NSDLĐ muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì cần có một trong những lý do chấm dứt theo như khoản 1 Điều 38 trên, đồng thời phải đáp ứng về thời hạn báo trước đối với từng loại hợp đồng cho NLĐ. Trường hợp của bạn thì phía công ty đã chấm dứt hợp đồng mà không có lý do chính đáng cũng như không báo trước thời hạn, hành vi này là trái với quy định pháp luật.

2. Quyền lợi của người lao động khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Công ty bạn tự ý chấm dứt hợp đồng lao động với bạn mà không có lý do chính đáng, cũng đã vi phạm về thời hạn báo trước nên đã đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Khi đó, về phía người bị hại là bạn sẽ được hưởng những khoản trợ cấp và bồi thường của công ty như sau:

Công ty sẽ phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động, công ty bạn còn vi phạm về thời hạn báo trước do vậy sẽ phải bồi thường thêm cho bạn số tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

Công ty bạn đã chấm dứt hợp đồng trái với quy định, cũng không thực hiện việc thông báo với bạn về việc hủy quyết định chấm dứt, nhận bạn trở lại làm việc, nên lấy lý do bạn không đến công ty làm để sa thải bạn là sai.

3. Phương hướng cho bạn

Khi công ty đã có hành vi trái pháp luật thì bạn có quyền yêu cầu hòa giải viên lao động giải quyết hoặc nộp đơn yêu cầu Tòa án trực tiếp giải quyết để bảo vệ quyền và lợi ích của mình.

Về thủ tục yêu cầu hòa giải và giải quyết tranh chấp đất đai thông qua hòa giải viên lao động và Tòa án, bạn có thể tham khảo tại các bài viết liên quan của chúng tôi.

Luật Tiền Phong tư vấn và hướng dẫn các quy định pháp luật về tranh chấp lao động và giải quyết tranh chấp lao động.

Liên hệ tổng đài 1900 6289 để được các luật sư tư vấn và hướng dẫn cụ thể.