Đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động cao tuổi

Luật Tiền Phong – với một số ngành nghề, nhiều doanh nghiệp lựa chọn sử dụng lao động là người cao tuổi, một phần để giúp người cao tuổi có công ăn việc làm nhằm cải thiện mức sống, một phần vì mức lương trả cho người lao động cao tuổi có thể không cao như những lao động phổ thông khác. Tuy nhiên, một vấn đề đặt ra đối với người sử dụng lao động là có phải đóng bảo hiểm xã hội cho những lao động cao tuổi này hay không? Luật Tiền Phong sẽ giải đáp thắc mắc này qua bài viết sau đây:

Đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động cao tuổi

KHÁCH HÀNG HỎI

Tôi là lao động đã nghỉ hưu. Trước khi nghỉ làm, tôi có tham gia đóng bảo hiểm xã hội, và đủ điều kiện hưởng lương hưu hàng tháng. Hiện nay, tại địa phương tôi có một doanh nghiệp sản xuất đồ thủ công mỹ nghệ (cụ thể là sản xuất mặt hàng đan mây), do chỉ là mặt hàng yêu cầu không cao về chất lượng lao động nên chủ doanh nghiệp muốn tuyển dụng những người cao tuổi và người đang thất nghiệp tại địa phương. Vì công việc nhẹ nhàng và không đòi hỏi nhiều nên tôi có ký hợp đồng lao động với doanh nghiệp và được trả lương như những lao động khác. Tuy nhiên tôi có một thắc mắc muốn hỏi rõ hơn và mong luật sư tư vấn như sau:

-     Tôi đã được hưởng lương hưu theo bảo hiểm xã hội đã đóng trước đây, vậy nay tôi đi làm tại doanh nghiệp thì có phải đóng tiền bảo hiểm xã hội nữa hay không?

-      Và nếu không thì tôi có ưu đãi gì hơn so với những người lao động khác?

LUẬT TIỀN PHONG TRẢ LỜI

Câu hỏi của bác đã được Bộ phận tư vấn pháp luật của công ty Luật Tiền Phong giải đáp như sau:

1. Đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động cao tuổi

Luật Bảo hiểm xã hội quy định người lao động làm việc theo hợp đồng từ 1-3 tháng, hoặc theo hợp đồng mùa vụ từ 3-12 tháng đều là đối tượng bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội.

Pháp luật lao động hiện nay không quy định việc người lao động cao tuổi đã đóng bảo hiểm xã hội và đủ điều kiện hưởng lương hưu có phải đóng bảo hiểm xã hội nữa hay không, tuy nhiên, theo quan điểm của chúng tôi thì bác sẽ không phải đóng bảo hiểm nữa.

Giải thích lý do này xuất phát từ chính bản chất của việc đóng bảo hiểm xã hội. Bảo hiểm xã hội sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội. khi người lao động đã đáp ứng những điều kiện về số năm đóng, mức đóng bảo hiểm thì họ sẽ được hưởng lương hưu – nguồn trợ giúp cho cuộc sống của người lao động sau này. Do vậy, khi mà người lao động đã được hưởng lương hưu thì việc họ đi làm thêm để kiếm thêm thu nhập thì không bắt buộc họ phải đóng thêm bảo hiểm xã hội nữa.

2. Đối với người lao động cao tuổi không phải đóng bảo hiểm xã hội

Đối với trường hợp không bắt buộc đóng bảo hiểm xã hội, Bộ luật lao động có quy định:

Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì ngoài việc trả lương theo công việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hàng năm theo quy định.

Như vậy, trường hợp của bác không phải đóng thêm bảo hiểm xã hội thì doanh nghiệp không cần phải trích thêm một khoản tiền bảo hiểm cho bác. Khi đó thì khoản tiền không phải trích đóng tiền bảo hiểm xã hội sẽ được trả lại bác.

Còn trường hợp doanh nghiệp có người lao động cao tuổi mà chưa có bảo hiểm xã hội thì đây vẫn là đối tượng phải đóng bảo hiểm, doanh nghiệp cần trích một khoản tiền để đóng bảo hiểm cho họ.

Mọi thắc mắc liên quan đến bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và quản lý, sử dụng người lao động nước ngoài, bạn đọc và quý khách hàng vui lòng liên hệ về tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6289 để được các luật sư của chúng tôi tư vấn trực tiếp và hướng dẫn thủ tục.