Người lao động đi làm muộn, người sử dụng lao động có được trừ lương?

Luật Tiền Phong - Một tình trạng không hiếm gặp trong các doanh nghiệp hiện nay đó là người lao động đi làm muộn, tan ca sớm gây bức xúc cho chủ doanh nghiệp. Có những trường hợp do quá bức xúc, muốn răn đe, cảnh cáo mà người sử dụng lao động đề ra hình phạt là trừ lương đối với người lao động có hành vi đi làm không đúng giờ. Tuy nhiên đây lại là hình thức xử phạt trái với quy định của pháp luật lao động hiện hành.

Căn cứ Điều 128 Bộ luật lao động 2012 “ Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động”

1.      Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động

2.      Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động

3.      Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động”

Việc doanh nghiệp dùng hình thức phạt tiền khi xử lý kỷ luật là trái với pháp luật lao động.­­­ Thay vào đó người sử dụng lao động có thể áp dụng các hình thức kỷ luật sau theo quy định tại Điều 125 Bộ luật lao động đó là : “1.Khiển trách; 2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức. 3. Sa thải”

Để áp dụng các biện pháp xử lý kỷ luật hiệu quả, hợp tình hợp lý và đảm bảo không vi phạm pháp luật, người sử dụng lao động nên xây dựng bản nội quy lao động trong đó nêu rõ các hình thức kỷ luật và trình tự xử lý kỷ luật và đăng ký với Sở Lao động Thương binh và Xã hội địa phương nơi có trụ sở doanh nghiệp.

Luật Tiền Phong chuyên cung cấp các thông tin pháp luật, tư vấn và hỗ trợ các dịch vụ pháp lý. Hãy liên hệ với chúng tôi theo số điện thoại tổng đài tư vấn pháp luật 19006289.