Hình thức ký kết hợp đồng lao động

Luật Tiền Phong – Quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động thể hiện bởi hợp đồng lao động. Luật Tiền Phong xin tư vấn tình huống dưới đây làm rõ hơn quy định của pháp luật về hình thức hợp đồng lao động.

Hình thức ký kết hợp đồng lao động

KHÁCH HÀNG HỎI:

Tôi có thỏa thuận với quản lý Nhà hàng Gió Lạ rằng tôi sẽ làm việc tại Nhà hàng Gió Lạ. Tuy nhiên giữa chúng tôi không ký kết bất cứ hợp đồng nào mà chỉ thoả thuận bằng miệng về lương cũng như thời gian làm việc. Vậy cho tôi hỏi chúng tôi có phải ký hợp đồng lao động hay không?

LUẬT TIỀN PHONG TRẢ LỜI:

Bộ luật lao động quy định có các loại hợp đồng lao động sau:

- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

- Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

- Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

Hình thức hợp đồng lao động được quy định dưới 2 hình thức bằng văn bản hoặc bằng miệng như sau:

“Điều 16. Hình thức hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này;

2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói”.

Như vậy, bạn có thể ký hợp đồng bằng văn bản hoặc giao kết bằng miệng tùy loại công việc. Tuy nhiên để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của mình bạn cần xem xét kỹ lại công việc mà mình ký kết để lựa chọn hình thức hợp đồng phù hợp.

Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 1900 6289 với các chuyên viên dày dặn kinh nghiệm sẽ giúp bạn giải đáp các thắc mắc về pháp luật.