Được ký hợp đồng mùa vụ bao nhiêu lần?

KHÁCH HÀNG HỎI:

Công ty em có sử dụng một lao động thời vụ dưới 3 tháng, đã ký hợp đồng thời vụ 2 lần. Nay, do dự án chưa hoàn thành nên cty em dự định ký tiếp hợp đồng lao động mùa vụ với người lao động này. Xin hỏi, công ty em có được phép làm như vậy không? Em cảm ơn.

LUẬT TIỀN PHONG TRẢ LỜI:

Chào bạn. Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tư vấn đến Bộ phận tư vấn Công ty Luật Tiền Phong. Về vấn đề bạn hỏi, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Điều 22 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định như sau:

-       Các loại hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

+) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

+) Hợp đồng lao động xác định thời hạn (từ đủ 12 tháng đến 36 tháng);

+) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

-       Khi hợp đồng xác định thời hạn và hợp đồng theo mùa vụ hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày

hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 1 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

-       Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

Căn cứ vào quy định trên, công ty bạn chỉ được quyền ký hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 3 tháng với người lao động để làm những công việc không có tính chất thường xuyên dưới 12 tháng. Và nếu là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 1 lần, nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Trên đây là các ý kiến tư vấn của Luật Tiền Phong, hy vọng làm sáng tỏ các vấn đề mà bạn đang quan tâm. Nếu bạn còn băn khoăn hoặc cần tư vấn thêm, vui lòng điện thoại về tổng đài tư vấn pháp luật của Luật Tiền Phong số 1900 6289 để được trợ giúp, hoặc liên hệ trực tiếp với:

CÔNG TY LUẬT TIỀN PHONG

---------------------------

Địa chỉ: Phòng 25B1, tầng 25, tòa nhà Bình Vượng, số 200, phố Quang Trung, Hà Đông, Hà Nội

Hotline: 1900 6289

Email: contact@luattienphong.vn