Chính sách tiền lương, đầu tư có hiệu lực từ giữa tháng 7/2016

Luật Tiền Phong - Từ ngày 11 – 20/7/2016 , 03 chính sách mới nổi bật về tiền lương , đầu tư sau đây sẽ bắt đầu có hiệu lực thi hành.

1.      Tăng mức lương cơ sở mới từ ngày 01/5/2016

Mức lương cơ sở mới là 1.210.000 đồng/tháng và được tính hưởng kể từ ngày 01/5/2016.

Đây là nội dung nổi bật quy định tại Nghị định 47/2016/NĐ-CPquy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang có hiệu lực từ ngày 15/7/2016.

Ngoài ra, Nghị định hướng dẫn rõ về người có hệ số lương từ 2.34 trở xuống đã được hưởng tiền lương tăng thêm tại Nghị định 17/2015/NĐ-CP như sau:

- Nếu tổng tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh và phụ cấp lương (nếu có) tính theo mức lương cơ sở 1.210.000 đồng/tháng thấp hơn tổng tiền lương, tiền lương tăng thêm tính theo mức lương cơ sở 1.150.000 đồng/tháng thì được hưởng chênh lệch cho bằng tổng tiền lương hưởng tháng 4/2016.

- Mức chênh lệch này không dùng để tính đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các loại phụ cấp lương.

Nghị định 66/2013/NĐ-CP và Nghị định 17/2015/NĐ-CP hết hiệu lực từ ngày 01/5/2016

2.      Tăng thu nhập cho công chức trong Tổng cục Thuế, Hải quan

Tổng cục Thuế (TCT), Tổng cục Hải quan (TCHQ) được sử dụng kinh phí tiết kiệm để chi cho các nội dung quan trọng, như là:

- Bổ sung thêm thu nhập cho công chức, viên chức và người lao động bình quân của TCT, TCHQ tối đa 0,2 lần mức lương đối với cán bộ, công chức viên chức do Nhà nước quy định.

Mức chi này do Thủ trưởng cơ quan quyết định dựa trên hiệu quả công việc, công bằng, hợp lý, đồng thời phải thống nhất với tổ chức công đoàn cơ quan và được công khai trong toàn cơ quan.

- Trợ cấp ngoài chính sách cho những người tự nguyện nghỉ chế độ trong quá trình sắp xếp, tổ chức lại lao động; hỗ trợ công chức, viên chức và người lao động gặp hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo…

Nội dung trên được quy định tại Thông tư 76/2016/TT-BTC có hiệu lực từ ngày 17/7/2016, được áp dụng cho năm ngân sách 2016 - 2020.

3.      Chậm đăng ký thay đổi Giấy chứng nhận doanh nghiệp: Phạt đến 15 triệu

Đây là nội dung quy định tại Nghị định 50/2016/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực kế hoạch và đầu tư (có hiệu lực từ ngày 15/7/2016).

Đồng thời, doanh nghiệp vi phạm buộc phải đăng ký thay đổi các nội dung Giấy chứng nhận doanh nghiệp theo quy định với hành vi nêu trên.

Ngoài ra, Nghị định này còn có những quy định đáng chú ý khác, như là:

- Phạt từ 10 - 20 triệu đồng nếu không đăng ký thay đổi với với cơ quan đăng ký kinh doanh khi không góp đủ vốn Điều lệ như đã đăng ký.

- Hộ kinh doanh thường xuyên sử dụng từ 10 lao động trở lên sẽ bị phạt tiền từ 03 - 05 triệu đồng; đồng thời buộc phải đăng ký thành lập doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2014.

Luật Tiền Phong chuyên cung cấp các thông tin pháp luật, tư vấn và hỗ trợ các dịch vụ pháp lý. Hãy liên hệ ngay với chúng tôi theo tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19006289 để được các chuyên viên giàu kinh nghiệm của chúng tôi  giải đáp các thắc mắc.