Khi nào doanh nghiệp phải báo tăng/giảm lao động

(Luật Tiền Phong) – Doanh nghiệp phải thông báo bằng văn bản với cơ quan bảo hiểm xã hội khi có thay đổi thông tin tham gia bảo hiểm xã hội. Tăng/giảm lao động đóng bảo hiểm xã hội (sau đây gọi tắt là “BHXH”), bảo hiểm y tế (sau đây gọi tắt là “BHYT”, bảo hiểm thất nghiệp (sau đây gọi tắt là “BHTN”) là một trong những trường hợp mà doanh nghiệp phải thực hiện thủ tục thông báo với cơ quan BHXH. Cụ thể Luật Tiền Phong tư vấn qua nội dung dưới đây.

1. Báo tăng lao động

Tăng lao động đóng BHXH, BHYT, BHTN được hiểu là tăng số lượng người lao động tham gia đóng BHXH, BHYT, BHTN. Các trường hợp phải báo tăng lao động:

- DN giao kết hợp đồng lao động với người lao động

- Người lao động đi làm sau khi nghỉ thai sản, nghỉ ốm đi làm lại;

- Người lao động hết thời hạn được tạm ngừng đóng vào quỹ hưu trí, tử tuất;

- Người lao động xin nghỉ không lương từ 14 ngày trở ldên đi làm trở lại;

- Người lao động hết thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng đi làm trở lại,...

2.  Báo giảm lao động

Giảm lao động đóng BHXH, BHYT, BHTN được hiểu là giảm số lượng người lao động tham gia đóng BHXH, BHYT, BHTN. Các trường hợp phải báo giảm lao động:

- Doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động;

- Người lao động nghỉ ốm đau, thai sản trên 14 ngày;

- Doanh nghiệp được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí, tử tuất;

- Người lao động xin nghỉ không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng;

- Tạm hoãn thực hiện hợp đồng,…

CÓ THỂ BẠN QUAN TÂM:

- Những quy định cơ bản về bảo hiểm xã hội

- 8 đối tượng được tăng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội từ tháng 07/2019

==========================

BAN TƯ VẤN – CÔNG TY LUẬT TIỀN PHONG

Địa chỉ: Tòa nhà Bình Vượng, số 200 Quang Trung, Hà Đông, Hà Nội

Hotline: 091 616 2618/0976 714 386

Hotmail: contact@luattienphong.vn